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近百家企业在沈招聘 50万年薪难招中高级专业人才


来源:华商晨报

昨日沈阳人才市场举办2017年春季中高级人才专场洽谈会,有近百家企业进行现场招聘,提供人事主管、软件开发工程师、产品工程师、中医院院长、中医学校校长等中高端岗位。有企业开出50万元年薪,却出现招人难的现状。

本报讯(华商晨报记者姚文)昨日沈阳人才市场举办2017年春季中高级人才专场洽谈会,有近百家企业进行现场招聘,提供人事主管、软件开发工程师、产品工程师、中医院院长、中医学校校长等中高端岗位。有企业开出50万元年薪,却出现招人难的现状。

高级管理人才学历可放宽到大专

记者注意到,昨日上午的洽谈会上,包括IC设计工程师、电源研发工程师、硬件工程师等岗位,有企业提供月薪在5000元至2万元;大数据研发工程师、产品研发工程师、软件开发工程师等,薪酬范围在4000元至1万元;商场招聘中高层管理人员,最高薪酬也达到万元。

在一家餐饮企业管理咨询公司展台前,该公司招聘中医院院长,开出了年薪50万元及五险一金的待遇,同时招聘的销售总监年薪在30万元。该公司现场招聘人员表示,根据国家相关政策,中医将迎来较大发展,行业会有巨大的变化,企业投资者注意到其中的商机,正在筹划在沈阳建立中医医疗机构,50万元对于医院院长的工资并不算高,还可以根据工作情况进行调整。但前提是完成相应的工作,并为企业制定未来发展的方向。

在一家无人机科技公司的展台前,记者注意到,该公司对销售总监职位开出了年薪30万元高价。招聘人员表示,招聘工作进行了1个月时间,也有不少人员投递了简历,但并未发现理想中的人才,对于年富力强的应聘者,学历仅要求为大专,也是希望能更多吸引到优秀人才。

既要有动手能力又要有动口能力

一家人力资源有限公司给出的薪酬很高,年薪为20万至50万元,招聘的岗位是财务总监、法务副部长和资深开发工程师。

该公司负责人力资源的张先生告诉记者,财务与法务负责人是大中型企业一直紧缺的专业型人才,像年薪50万元的财务总监,需要具备投融资经验,以协助企业做好相关工作。还有法务副部长职位需要协助企业做好人力资源的法律保障工作,30万元的年薪并不是很高,30万元相当于一个门槛,有能力的人士可以自己经营律师事务所,所以即便如此年薪,依然吸引不到符合公司标准的人士。

该负责人坦言,中高级专业人才特别抢手,像资深开发工程师,年薪20万起,企业也始终找不到满意的求职者,企业只能将招聘标准降低到专科学历,这也是企业一种求贤若渴的表现。

一家职业技术院校招聘高级轿车维修讲师,招聘人员表示,对讲师并没有学历限制,因为课程主要以实际操作为主,需要讲师有较强的动手能力,同时考查的是讲师的语言表达能力,很多动手能力很强的高级技师却存在表达能力差的情况,并不能胜任工作,而专业讲师又缺乏实际操作的能力,因此,对于讲师职位没有明确要求学历,也是希望能吸引人才。

看看你是否属于中高级人才

本次招聘会对求职者有一定的条件限制,明确了中高级人才的准入条件,符合其中一条就属于中高级人才。

(1)有各类企事业单位中层以上经营管理经历人员。

(2)博士学位、硕士学位及双学士学位获得者。

(3)大学本科毕业后,从事工作满5年以上人员。

(4)大学专科毕业后,从事工作满7年以上人员。

(5)中级、高级(含正高级、副高级)等国家专业技术职称获得者。

(6)中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)等国家职业资格证书获得者。

(7)海外留学回国并取得国家承认的本科以上学历人员。

(8)其他经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才。

[责任编辑:张健]

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