6000多名“走读干部” 被查处的背后

2014.10.13 来源:凤凰辽宁    

所谓“走读”干部,一般是指县乡两级干部家住县城以上的城市,本人在县城或者乡镇工作,要么早出晚归,要么周一去单位上班、周五回家过周末的干部。对于这种现象,有人概括为“干部像候鸟,老往家里跑;白天寻不见,晚上影难找”。

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干部“走读”的三大特点和弊端

三大特点:一冷热不均:距离县城较近的乡镇情况较为严重,偏远乡镇几乎没有“走读”现象。二是群体集中:大多集中在中青年干部身上,子女年幼或正处于升学关键期,造成他们“心不在焉”。三是变相走读:乡镇擅自绕行相关纪律规定,对住夜值班制度打折扣、搞变通,行“走读”之实。

三大弊端:一是易脱离群众敷衍履职,二是公车接送滋生腐败,三是遇突发情况难以迅速处理等。


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“干部“走读”的真问题 在于“走”的方向

干部“走读”的真问题还不仅仅在于“走读”,而在于“走”的方向。调查发现,很多基层“走读干部”动辄离开工作地,往城里走。表面上看,似乎只是回家偷懒,实则不然。“走读干部”之所以愿意“走读”,喜欢长时间待在城里,很多时候,并不是回家享受家庭温暖去了,而是要么去上级领导机关拜访、跑官要官,要么就是结交权贵、疏通关系,其中很多均涉及不当乃至腐败行为。或许,这才是干部“走读”的根源所在。只要权力资源依然高度集中在上级领导手中,只要评价官员的标准还是一切唯上而群众无从参与意见,则类似“走读”注定难以真正禁绝。不仅家在城市的“走读干部”会不停地来回“走读”,就是那些家在城市、工作地也在城市的官员,也会每每“过家门而不入”,往更大的城市去走,往更热闹的名利场去走。

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“作风建设永远在路上,永远没有休止符”

我们不能否认,在家住城里、供职基层的干部中,有的只是身在基层,没有真正把自己融入基层,而是把自己当“贵宾”,拿基层当“景点”,对工作习惯于“遥控指挥”;有的到基层任职时,是抱着“挂职镀金”的心态去的,因而不可能扑下身子到基层中淬炼;还有的人认为“在基层干得再好,领导不知道也是白搭”,因而三天两头往城里跑,为的是“和领导拉上关系”……类似这样的“走读”干部,心思游走、作风漂浮,不可能做到想群众之所想、急群众之所急、排群众之所难,自然会给基层群众留下“治理缺位”、“政府失守”的印象,它不仅败坏了干群关系,而且使基层治理空洞化。若不及时刹住,则社会治理的终端将循环不畅,直至失灵。所以对这样的“走读”干部进行查处,老百姓自然会拍手称快。中央此次严查这样的“走读”干部,就是释放了一个明确的信号:谁抱“走读”心态,谁就“下课”;谁的“心”不在基层,谁的“人”就必须出局。

此次集中处理“走读”干部,最终目的是要让干部真正把根留在基层,把心交给群众。而要真正杜绝干部“走读”可能引发的弊端,仅仅对“走读”干部进行查处是远远不够的,还需要在人情和原则之间、为民服务和对家庭负责之间给基层干部找到合适的平衡点,出台更加合理、更加科学的配套政策,真正解决基层干部的后顾之忧,确保基层干部既能够干好工作,又能兼顾家庭和生活,使他们在踏实苦干中获得事业上的发展和精神上的愉悦。

在接下来的整治中,除了彻查“走读干部”的懒政之外,似乎还应从制度层面有所改进,真正改变对于干部的考核评价标准,让民意参与对干部的升迁任免,并切实下放部分资源的分配权力,这样,“走读”之风或将有所弱化。

(凤凰辽宁综合荆楚网、中国共产党新闻网、齐鲁晚报)


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“走读”看似是小事,其实反映了对工作的态度和对群众的感情,发展下去可能就是渎职。任由干部“走读之风”泛滥,会产生诸多问题。一些干部频繁往返用公车接送,增加财政负担,滋生“车轮上的腐败”,助长了特权思想。

这给公众“高举轻放”的猜疑,信息的不公开、不透明,让百姓不得不瞎猜胡想。法律是有它公正严明的一方面,但在法律上,还有“立功”这一说法,好多官员在东窗事发后,抒写几十页的悔改书,堪称报告都不会写的这么有水准,一把辛酸泪、一份挚子心,如何的为民服务,因为一点点小事龌龊了自己的一生,十分的不值得,也感觉自己非常的后悔。很多专业人士分析,这是官员落马后的普遍招式,尽可能的洗头罪名,哭的浑天黑地。

解决问题的根本办法还是要靠制度,将“走读干部”治理纳入民主和法治的轨道。比如,切实在干部考核上加以倾斜,让那些深入地方、根系群众的干部受尊重、受重用,在干部选拔任用时,充分听取群众意见。

官场决不能是一个隐匿包庇犯罪人的地方,所以百姓的眼光是雪亮的,对于贪官污吏,必须有罪必罚、有罪必治,法律神圣的尊严不可侵犯,既然制订了法律,就必须一视同仁的对待,该重罚务必重罚,绝不姑且放之,这样才能真正的树立法律尊严,严肃贪污反腐。




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